청소년 아르바이트 십계명 알아두세요

몰랐다가는 땅치고 후회한다는 '청소년 아르바이트 십계명'을 알아볼까요? 청소년의

경우 아르바이트를 할 때 자신의 권리를 미처 알지 못해 피해를 보는 경우가 빈번하게

발생하고 있는데요, 아르바이트를 시작하는 청소년들이 몰라서 후회하지 않도록

아르바이트 십계명을 알려 드리오니, 사전에 꼭 확인하시고 부당한 대우를 받는 일이

없도록 하시기 바랍니다.

 

 

<청소년 아르바이트 십계명>

1. 알바 가능 나이

알바는 만 15세 이상부터 할 수 있으며, 만 15세 이하가 아르바이트를 하고자 하는 경우

관할 지방고용노동관서에서 ‘취직인허증’을 발급받은 후 아르바이트를 시작할 수 있다.

 

2. 부모님 동의받기

알바시에는 부모님이나 친권자 또는 후견인의 동의서가 있어야 하며, 나이를 증명할 수

있는 서류(가족관계증명서, 등본, 청소년증 등)를 제출한다.

 

 

3. 근로계약서 작성하기

근로계약서는 반드시 작성한다. 임금, 지급 방법, 근로시간, 휴일, 휴가, 업무내용 등

근로계약서에 반드시 포함되어야 한다.

 

4. 어른과 동일한 최저임금 보장받기

청소년도 성인과 동일한 최저임금을 받으며, 수습의 경우에도 반드시 최저임금의 90%

이상을 지급해야 한다. (단, 1년 미만 단기 근로 시에는 수습 임금이 적용되지 않음)

 

 

5. 근로시간 주 40시간 보장받기

하루 7시간, 주 40시간 이상 일할 수 없다. 연장근로는 연소근로자와의 동의가 필요하며,

야간 및 휴일근로는 고용센터 인가없이는 불가능하다.

 

6. 초과근무시 50% 가산임금받기

휴일근무 또는 초과근무시 50%의 가산임금을 받을 수 있다. 5인 이상의 사업장일 경우

연장 및 야간, 휴일근로시 통상임금의 50%를 가산임금으로 지급해야 한다.

 

 

7. 유급휴일 챙기기

주 15시간 이상 근무 ＋ 개근 시에는 하루의 유급휴일을 받는다. 유급휴일은 급여를

받는 휴일이므로 유급휴일에 대한 급여 미지급시, 처벌받을 수 있다.

 

8. 위험 및 유해업종 근무하지않기

위험한 일 또는 유해업종에서는 근무할 수 없다. 불가능 업종으로는 유흥주점, 단란

주점, 비디오방, 노래방, PC방, 숙박업, 성인오락실 등의 청소년 유해업소이다.

 

 

9. 다쳤을 땐 산재처리하기

근무 중에 다쳤을 땐 산재처리를 한다. 사업주가 산재보험에 가입하지 않았어도 산재

처리가 가능하며, 치료와 보상을 받을 수 있다.

 

10. 부당대우시 상담받기

일을 하다 부당한 피해를 당한 경우 고용노동부를 통해 상담이 가능하며 청소년 신고

대표전화(☎1644-3119)를 통해 상담을 받을 수 있다.

(자료출처 : 문화체육관광부 국민소통실)